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黑龍江省建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生機制

來源:網(wǎng)絡(luò)瀏覽次數(shù):985發(fā)表于2016-03-22

[摘要] 近日從黑龍江省教育部門獲悉,針對全省100個研究生培養(yǎng)創(chuàng)新基地實施中普遍存在的突出問題,我省圍繞提高研究生教育質(zhì)量,推進培養(yǎng)模式改革,狠抓研究生創(chuàng)新與實踐能力培養(yǎng),建立了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的新機制,實現(xiàn)了高層次人才培養(yǎng)與現(xiàn)實生產(chǎn)實踐和需求的有效結(jié)合。


近日從黑龍江省教育部門獲悉,針對全省100個研究生培養(yǎng)創(chuàng)新基地實施中普遍存在的突出問題,我省圍繞提高研究生教育質(zhì)量,推進培養(yǎng)模式改革,狠抓研究生創(chuàng)新與實踐能力培養(yǎng),建立了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的新機制,實現(xiàn)了高層次人才培養(yǎng)與現(xiàn)實生產(chǎn)實踐和需求的有效結(jié)合。

據(jù)了解,我省在實施“研究生培養(yǎng)創(chuàng)新計劃”過程中,通過調(diào)研前期評選和建設(shè)的100個“黑龍江省研究生培養(yǎng)創(chuàng)新基地”發(fā)現(xiàn),“基地”具體實施中普遍存在兩方面突出問題。一是從學(xué)校看,招生計劃不單列,學(xué)校導(dǎo)師不愿意把自己的指標(biāo)拿到“基地”去招生;二是從企業(yè)看,不是第一導(dǎo)師的企業(yè)導(dǎo)師合作的積極性不高。這兩方面因素導(dǎo)致了從項目初期的““學(xué)校一頭熱”到學(xué)校企業(yè)“兩頭都不熱”,致使“基地”作用沒得到充分發(fā)揮。對此,我省出臺《黑龍江省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生工作暫行辦法》,以產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合建立的“黑龍江省研究生培養(yǎng)創(chuàng)新基地”為平臺,在博士和碩士不同層次、學(xué)術(shù)學(xué)位和專業(yè)學(xué)位不同類別、科研院所和行業(yè)企業(yè)不同單位試點產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生改革,同時實行單列專項招生計劃、“基地”選派第一導(dǎo)師、合作成果“基地”優(yōu)先署名,從而推進產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的實質(zhì)性、創(chuàng)新性和有效性合作。

試點改革旨在使高等學(xué)校與社會創(chuàng)新資源有效整合與共享,解決了學(xué)校導(dǎo)師項目和實驗儀器設(shè)備等創(chuàng)新資源不足問題,突出了研究生的創(chuàng)新與實踐能力培養(yǎng),既為合作基地(單位)不斷輸送研發(fā)人員,又為科研院所和行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)落地人才提供了有力保障,做到產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新、深度融合、聯(lián)合培養(yǎng)人才。

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