又是一年“金三銀四”的招聘旺季，在如今的求職市場中，90后已毫無疑問成為主力軍。近日，智聯招聘網站采用在線問卷的方式，對1萬多名90后進行調查，首次發布了“90后職場肖像”報告。

他們獨立、自信、有目標，不僅深諳職場之道、懂得退讓折中，同時也清楚原則、堅持自己的底線。這些看似有些矛盾的特點在90后職場人身上和諧共存，讓許多曾對90后有著“定式思維”的年長同僚，也忍不住對他們開始了重新解讀。

北、上、廣、深一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退。父母輩追捧的“鐵飯碗”，也不再是90后的首選，但愿意依賴父母的社會關系和資源，獲得晉升機會。

對于他們來說，工作不是謀生的手段，而是為了獲得高品質生活和實現人生價值。擇業時，他們更看重是否有符合自己興趣的發展空間，而不是薪資待遇。與五險一金、帶薪年假相比，他們更青睞能夠提供彈性工作時間等“軟福利”。

和老一代職場人相比，90后群體顯然對自己更加自信。不過，這并不代表他們眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作。他們不懼加班，但無法接受“直屬領導不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

在公司內部，90后更偏愛自由開放的企業文化；在面對辦公室復雜人際挑戰時，他們“躍躍欲試”，希望在人際溝通中歷練自己。在90后求職過程中，“顏值”也扮演了重要角色。

他們不介意跳槽，但總體方向明確——換工種不換行業，或是換行業不換職業。同時，創業日益成為越來越多年輕人的選擇。

90后“職場肖像”

工作不為謀生 興趣大于薪資待遇

他們好奇心強，具有拼搏精神，很想把事情做好，有闖勁。但也許與獨生子女、物質壓力小有關，90后缺乏吃苦耐勞的精神，我們一些工科畢業生，一聽說要到生產一線去鍛煉，還要加班倒班，立馬就搖頭“不干”。

南京工業大學就業辦公室主任張濤

他們眼里的90后

作為就業主管部門，需要提醒90后，找工作前要先端正就業態度，正確審視自己，珍惜每一個工作機會，正確對待每一個企業。想法務實些，職業規劃和目標清晰些，這樣才能順暢地融入職場。

南京市畢業生就業指導服務中心副主任郭銳

90后不缺高學歷高素質的人，缺的是腳踏實地的人。他們知識面和視野開闊，有靈氣，但他們做事情經驗不足，通常想得不夠深入。

南京擎天科技有限公司人事經理劉小姐

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