特別是著名企業(yè)。很多非985，211畢業(yè)的人才就很憤憤不平了：憑什么歧視我們?

其實這很正常，不止是國企，很多公司都是這樣。如同你找工作時愿意去個條件更好的公司，那些覺得自己條件還好的公司都希望找到更優(yōu)秀的學生。之所以定這樣的門檻，主要有以下原因：

1、學歷是個很好的篩選器

從大概率上講，211、985的學生整體上就是強于專科生，雖然不可否定有個別專科生也很優(yōu)秀，但是要把他們找出來公司的篩選成本實在太高，得不償失。

在中低端人才招聘時是買方市場，企業(yè)少、求職者多，而學歷、學校、專業(yè)是很好用的篩選器，公司一般會利用這些標準先篩掉一大批不符合條件的，然后在留下的候選人里繼續(xù)選。

2、985/211畢業(yè)生的平均學習能力強，尤其是自學能力。

畢業(yè)以后走上工作崗位，除了少數(shù)一些研究型的崗位，對于大部分工作來說，智力因素對工作成績的影響遠沒有在學校里時對考試成績的影響大。在相同的工作崗位上，同時進入單位的一批大學生，幾年下來，就開始像長跑比賽一樣，逐漸拉開了距離，領頭的往往是教育背景比較好的。

3、總的來說，985/211畢業(yè)生工作的完美程度比其他畢業(yè)生高。

這里面最大原因不是智商，而是習慣。一個優(yōu)秀的學生在從小學到大學15-16年的時間里，絕大部分時間里能夠把考分這件事做到一流，說明這個孩子多年里養(yǎng)成的好習慣，基本可以伴隨他一生了，優(yōu)秀是一種習慣。

4、為了數(shù)據(jù)體面。

國企宣傳自己時，通常也講畢業(yè)生生源及學歷情況，985和211是國內(nèi)公認的優(yōu)質(zhì)大學，誰不想自己的宣傳冊美觀些。如果企業(yè)宣傳每年我們招收的學生均來自清華、北大、復旦、北航、人大等學校，是不是更利于明年招聘，從而不斷優(yōu)化員工質(zhì)量。

5、入職者有榮譽感。

如果同批入職者都是學校及學歷相當者，他們也會心滿意足，有榮譽感從而努力工作。招收學生時提高門檻，利于企業(yè)留住人才，也提高了入職者榮譽感，可謂一舉兩得。

有的童鞋可能要問，我既沒有家庭資源也非名校出身，可我就是很想去國企，去名企工作，那怎么辦?

那大概率只能曲線救國。比如，工作2-3年再參加公司的社會招聘，一般到了這個階段主要看之前的工作經(jīng)驗，對于畢業(yè)院校的限制就沒那么嚴格了。比如，小編認識的一個朋友——專科、500強高管，

他說：“還是看你做的怎么樣!畢業(yè)十年之后誰在意你讀的哪所學校?”

(文章來源于網(wǎng)絡)