做公務(wù)員一年與做公務(wù)員十年的差距在哪里?近幾年，“公考熱”持續(xù)不退，且有愈演愈烈之勢，引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。有人提出，當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，許多其他行業(yè)的工作朝不保夕，與其守著一份工資或許不低但隨時(shí)都有可能丟掉的工作，不如努力爭取一份工資不高但永久穩(wěn)定的環(huán)境。但也有人指出，隨著改革的不斷深化，公務(wù)員不再是“香餑餑”，用一世穩(wěn)定換一世清貧，值嗎?或許到守不住清貧的時(shí)候，也就守不住穩(wěn)定了。那么什么才是公務(wù)員職業(yè)的真相呢?本文將從以下6個(gè)問題來幫您回答。

1。公務(wù)員10年也不會(huì)漲工資?

第一年進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍中的許多年輕人，在面對扣完五險(xiǎn)一金拿到手不足3000元的工資，或許感慨：“糊口”足以，何以“養(yǎng)家”?然而，回顧近十多年來，自2003年起，廣東、北京發(fā)軔的陽光工資改革后，許多單位關(guān)閉了小金庫，減少了部分福利，穩(wěn)步提升了公務(wù)人員發(fā)到手的工資“數(shù)字”，實(shí)際上達(dá)到了許多地方的中等偏上的收入水平。當(dāng)然在許多大城市，人們把目光習(xí)慣性地投到了大街上的“豪車”一族以及動(dòng)輒幾萬一平米的“豪宅”一族，以為許多人做一輩子公務(wù)員也趕不上這些人一年的收入。這顯然是片面的誤解，首先，與整個(gè)社會(huì)的收入水平而言，工齡超過十年的公務(wù)員純工資收入絕對居于中等以上;其次，從工作性質(zhì)而言，新時(shí)代的公務(wù)人員更應(yīng)深刻地理解“想發(fā)財(cái)就不要做官”的本質(zhì)與初衷，將發(fā)不了財(cái)與家徒四壁聯(lián)系在一起，是何等的“庸人自擾”。

2。關(guān)于隱性福利，10年后不多也不少。

過去，有些單位、有些地方、有些人很多，也有些很少。這與許多領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平有很大關(guān)系，中央省直機(jī)關(guān)不一定有，區(qū)縣、街道或許很多，不能一概而論。但是隨著中央八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，審計(jì)工作愈發(fā)嚴(yán)格，這類現(xiàn)象得到了很好的遏制。但是，逢年過節(jié)發(fā)點(diǎn)水果、月餅，連許多私企都必備的人文關(guān)懷，政府機(jī)關(guān)又怎么會(huì)忽略掉?更何況“隱性福利沒有了，公務(wù)員職業(yè)的優(yōu)勢就不復(fù)存在”的老思維，真的是過時(shí)的，也是要不得的。

3。關(guān)于公費(fèi)醫(yī)療，10年省了很多。

公務(wù)員有公費(fèi)醫(yī)療，而且比醫(yī)保更好的是，醫(yī)保是要重大疾病或住院才可以報(bào)銷，小病是沒有報(bào)銷的。而一個(gè)人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是小病，但在城市中，區(qū)區(qū)一個(gè)小病就花一兩百塊的情況經(jīng)常都有，最可怕的是，在環(huán)境污染比較嚴(yán)重的現(xiàn)代社會(huì)，城市亞健康的現(xiàn)象非常普遍。大病很少，小病不斷就是目前許多人健康狀況的寫照。

4。關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老金，不止10年的“誘惑”。

公務(wù)員養(yǎng)老金確實(shí)比企業(yè)退休人員要高，不少國家都采取這種做法，目的是讓公務(wù)員在職時(shí)工資較低、退休時(shí)養(yǎng)老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了高養(yǎng)老金不敢腐敗，也是吸引人才的手段。公務(wù)員退休后保障充分，除了繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療外，工資和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務(wù)員整體漲工資的時(shí)候，退休公務(wù)員同樣享受加工資的福利待遇。

5。關(guān)于買房，10年內(nèi)最大優(yōu)勢。

這確實(shí)是最大的福利，雖然許多地方已經(jīng)實(shí)行住房改革，取消了分房或低價(jià)購買經(jīng)濟(jì)適用房等福利。但是，公務(wù)員在享受住房公積金的同時(shí)，還享受住房津貼。等于在住房方面，依舊享有雙重保障。在這一點(diǎn)上，兩個(gè)同樣是不依靠父母，獨(dú)立打拼的年輕人，公務(wù)員職業(yè)的那位將省掉了太多太多的無奈和糾結(jié)。

6。關(guān)于工作強(qiáng)度，10年后你不會(huì)“老太多”。

直到現(xiàn)在，許多人對于公務(wù)員的工作氛圍的理解，始終還是停留在“喝茶看報(bào)”。不能否認(rèn)，有些部門的確依舊存在這種情況，但是現(xiàn)在很多政府部門工作比較繁重，加班加點(diǎn)的情況經(jīng)常存在，白加黑，5+2的公務(wù)員越來越多。可是，換位思考一下，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢下，哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)單位都存在著工作強(qiáng)度只增不減，加班加點(diǎn)無從抱怨的趨勢，公務(wù)員作為社會(huì)管理者，處在這種大的時(shí)代背景之下，沒有理由不相應(yīng)地提高自己的社會(huì)價(jià)值。然而，只是因?yàn)檫^去機(jī)關(guān)單位懶散的工作作風(fēng)得到遏制而覺得是一種“退步”和“非常態(tài)”，這本是就是一種固執(zhí)的錯(cuò)誤思維。

說來說去，對于公務(wù)員職業(yè)所存在優(yōu)勢、劣勢，只要冷靜下來分析和看待，許多人都能有自己的正確判斷。而無非是處在這樣一個(gè)“變”的時(shí)代，你有沒有跟著在變。對于大多數(shù)人來說，一份職業(yè)，更關(guān)注的是“錢是否到位”、“心有無委屈”。如果公務(wù)員職業(yè)本來的面目就與大多數(shù)職業(yè)一樣，“錢不能很到位”、“心多少會(huì)委屈”，你還有那么的抱怨嗎?尤其對于進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍而言，初衷、信念真的是非常重要。你的選擇不光要對得起這份職業(yè)與服務(wù)的對象，歸根結(jié)底，更得對得起自己，那份理智與清醒!