很多同學在進入大學的時候，會以為高考將是自己人生中最后一次大考。經過多年的讀書經歷，已經對單純的學習有了一定倦怠，摩拳擦掌等待著快點走進社會。

不過在臨近畢業找工作的時候，往往又發現現實的求職中會面臨很多挑戰，于是不得不嘗試考研，讓自己的學歷能比大部分同齡人多些優勢，或許會找到更好的工作。

不過很多同學，可能對職場還沒有太深入的了解，往往在經驗和判斷力上有一定的局限性。其實在很多行業里，用人單位對專業的重視程度會更高，學歷只是門檻。

而不同專業其實在就業市場中，對學歷要求標準往往不一樣。有的專業只有考研才能有好的出路，但也有部分專業，提升學歷并沒有很大必要。

這些專業不推薦考研，除非能進體制內

之所以把“體制內”的崗位單獨拿出來做區別，是因為在公務員、事業單位，同樣專業背景的員工，工作內容跟體制外的崗位職責是差距很大的。

就比如同為學習旅游管理的畢業生，在旅游局可能涉及管理和宣傳當地景區；而大部分學生要去旅行社做導游或者運營工作。因為職務和發展方向的不同，學歷影響程度也不同。

學前教育專業，公辦幼兒園本科學歷夠用

學前教育專業也屬于師范類院校的一個必備專業，大學生通常除了教育理論，也會訓練自己的唱歌、跳舞等綜合技能。畢業后一般會去幼兒園做老師。

目前大部分幼兒園只需專科學歷作為門檻，而在公辦幼兒園里，本科學歷也還沒有達到全國普及。這個階段的教學更側重與學生的互動能力，與其考研不如增加行業經驗。

空乘專業，青春尤為珍貴

雖然航空公司的招聘門檻這幾年也有一定的提升，但還沒有達到需要研究生的程度。空乘即使在服務業中相對高端，實際上日常工作中最重要的是形象好、有耐心。

而且這個專業的畢業生，往往改行也受到局限，建議盡早落實工作，把握青春。多多學習如何應對不同顧客，才能得到上司的肯定。

人力資源管理，基層崗位通常用不到太多理論

這個專業非常稀缺高端人才，如果做企業高層管理，需要強大的知識支撐。不過對于多數普通的畢業生，能找到的工作基本是公司人事專員。

基層崗位主要負責招聘、員工出勤考察、工資核算等工作，經驗和情商通常比理論知識更重要。即使是大企業招聘，一般也少有要求研究生學歷的。

會計專業，考證常比考研有用

財會人員是企業的一大核心，這個部門也常常比較受重視，不少家長希望孩子能成為“管錢”的人，將會計作為非常體面的職業來看。而這一崗位確實競爭激烈，需要出類拔萃。

不過相比考研，考證才更能受到用人單位的認可，因為考證涉及了更多的會計實務。并且另一個角度，會計專業也是研究生考試上岸難度較大的一類，一旦失敗很耽誤時間。

考研需要理性考量必要性，既不宜跟風，也不要隨便放棄

學生在決定是否考研的時候，一定要衡量考研必要性和自身上岸概率，以及家庭經濟條件這三方面的綜合因素。有部分同學只是出于迷茫就輕易成為考研人。

這樣其實本質上是用一個新的問題，來掩蓋就業這個舊問題。一方面，沒有想清楚考研的意義，可能會導致復習過程中動力不足、效率低下，影響考試結果。

另一方面即使幸運地考上研究生，以后畢業依然要面臨三年前同樣的問題，有很多碩士生讀研之后還是選擇改行，做起無需學歷的工作，就是非常典型的例子。

以上介紹的幾種專業，除了體制內的崗位，一般行業中對經驗的重視遠高于學歷，特別是那些對情商要求高于知識的職業，以研究生身份求職，反而可能讓面試官不愿意錄用。

因為在用人單位眼里，崗位不需要這么高的學歷，招聘碩士生，對方期待的薪資和晉升條件，可能很難滿足，增加員工流動的概率，沒有必要白費力氣培訓。